绘图员岗位说明
岗位职责：
1.协助总工完成各类环保工程和设备的工艺图和施工图的设计等。
2.协助总工完成一些非标设备制作设计图。

任职要求：
1、20-30岁，中专或以上学历,工科类专业；
2、熟练运用办公软件和CAD、PDF、solidworks等软件工具 ；
3、对环保行业热衷、敏感,有上进心；
4、有良好的沟通协调能力 及 心理素质
5、乐观主动积极，抗压性高，勇于接受挑战
6、可以适应短期出差，勤奋、诚实、守信，具备较强的事业心，工作热情，能承担较大的工作压力；
7、同等条件下有独立驾驶经验者优先考虑。

岗位职责：
1、组织生产、设备维护、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；
2、负责拟定生产目标、工作计划并组织实施、检查监督；
3、负责生产现场的管理工作，对成本总量进行监督控制；
4、负责协调车间与其他部门的关系，解决生产过程中的突发事件，
5、负责抓好安全生产教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，
6.上级领导交办的其他任务。

任职资格：
1、35~50岁之间，熟悉国家有关安全、质量管理规定；熟悉生产作业流程和工艺规程
2、5年以上车间工作经验，5年以上管理经验，2年以上同岗位工作经验；
3、具有优秀的沟通表达能力、管理组织能力、较强的现场管控能力和生产组织协调能力；
4、具有较强的责任感、组织忠诚度和职业操守
5、具备良好的问题解决能力。
6、同行业生产管理经验者优先；

岗位职责：
1、全面组织项目设计工作，提出工艺设计原则；
2、负责技术方案与施工图设计技术把关与管理，技术难题的指导与解决；
3、主持重要工程、设计生产会议，参与并解决工程从投标设计方案、设计、采购到施工安装的各节点环节重大问题。
4、参与制定公司技术发展方向，负责公司技术创新、技术开发，负责与高校、国际公司的新技术的联合开发、引进消化；
5、负责建立、健全、更新和完善公司技术培训与管理相关的体系、制度、流程以及技术人员与技术事务的评价、考察和考核办法并负责组织实施；
6、参与编制相关工艺指导手册，配合各部门进行技术支持工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，环境工程等工业专业；
2、10年以上相关专业工作经验，其中技术审核工作经验5年以上，有设计院工作经验者和固废处理行业设计审核工作经验者优先。
3、具有创新意识和不断学习的能力，具有很好的协调组织能力和良好的人际关系，具有敏锐的专业洞察力，善于发现问题、分析问题、解决问题。
4、多年有政府、企业交往经历，善于沟通，协调组织能力强；
5、掌握固废处理行业工艺技术，熟悉行业项目建设流程
6、把握技术前沿，对国内外行业了解深入
7、持有高级职称或注册类工程师等相关证书者优先。

岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、协助公司老板制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；
3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；
4、协助公司老板对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；
5、负责公司日常事务与公共事务的处理与协调。

任职要求：
1、40~50岁左右，本科及以上学历；
2、具有环保企业8年以上高管经历，或任职企业总经理2年以上经历；
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；
4、有很强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、有事业心，有激情、品行好，素质全面；

岗位现职：
1、全面主持公司工作，对公司各部门管理全面负责。
2、根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。
3、负责制订并落实公司各项规章制度改革方案、改革措施。
4、提出公司组织架构设置方案，负责公司人员的调配、组织考核、干部任免、专业技术职务聘任工作。
5、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
6、负责处理部门相互之间事务 矛盾和问题。
7、负责审核公司经营费用支出。
8、对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。
9、负责处理重大纠纷和事故。
10、其他事关公司全局的工作。

任职要求：
1、35-50岁，本科及以上学历，企业管理、金融、市场营销、工程、环保等相关专业；
2、熟悉企业运营管理，具有先进的管理理念，善于沟通和资源整合；
3、 较强的逻辑思维、综合分析能力和判断能力，抗压能力强；
4、出色的领导能力，人际交往能力及社会活动能力；
5、良好的职业操守和敬业精神；
6、具备5年以上相关行业工作经验，至少3年以上高层管理岗位工作经验。
7、有环境技术行业工作背景者优先。

岗位职责：
1、建立健全公司人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立规范化的招聘流程，负责公司的人员招聘，筛选简历，面试邀约，面试安排；
4、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强基层员工的凝聚力；
6、完善员工的培训体系，制定人才梯队建设，调动员工积极性；
7、员工关系协调及激励；

任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业，至少3年企业行政人事管理层级工作经验。；学历专科以上，工作经验特别丰富者可放宽学历要求
2、熟练操作人力资源六大模块，重点熟悉企业招聘渠道、培训体系的搭建，以及员工关系的处理，熟悉国家劳动法规及人事政策；
3、具有对人力资源规划管理的能力，对职位分析、薪酬福利体系建立的能力；
4、对人及组织变化的敏感，具有很强的人际关系沟通、处理与协调能力和执行力，具有强烈的服务意识，诚信敬业，待人公平公正，有良好的职业素养。
5、具有良好的适应性和危机处理的应变能力；
6、懂得营造企业文化氛围。
7、能力稍逊者可应聘主管级别。

财务总监/经理岗位要求
岗位职责：
1、制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并向总经理报告；
2、建立健全公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；
3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；
4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
5、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； 定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对、管理工作；
6、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
7、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；
8、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。
任职要求：
1、会计、财务或相关专业本科以上学历，具有中级会计师专业资格证书；
2、10年以上财务工作经验，5年以上环保、工程类企业财务管理经验，有上市操作经验者优先；
3、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
4、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
5、有较强的沟通协调能力。