岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源经理工作经验，有中大型企业从业经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

安徽千里消防技术服务有限公司坐落在有“诗城”美誉的马鞍山。公司是一家经过多年发展的重组创新型企业，是一家以“消防安全”相关产业为经营范围的综合性公司，是目前安徽地区较有活力的消防公司之一。公司自成立以来，将十多年的管理经营经验进一步提炼升华从新起航，公司将以全新的视野高度树立“千里”良好形象；打造千里“专业、高效、无忧”的品牌最优化战略。从而确保逐步形成规范化、标准化、科学化的软、硬、信息管理系统，为客户提供优秀项目的同时，更是为客户提供一个完美的服务！