招聘主管

岗位职责：
1、分析公司人力资源需求，制定合理的招聘计划并组织实施；
2、开拓、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；跟踪和搜集同行业人才市场动态；
3、负责日常招聘工作，主要包括建立筛选、电话邀约、招聘面试等内容；
4、建立和完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
5、统计分析招聘数据、撰写招聘周报、月报等分析报告；
6、制定招聘预算并控制执行；分析、评估招聘效果；
7、建立有效的人才储备机制及企业人才库，拓展校园招聘渠道和维护院校关系；
8、入、离、调、转、劳动合同等手续的办理，员工档案的管理工作；
任职要求：
1、5年以上招聘工作经验或3年猎头工作经验，有水利行业等相关企业工作经验，对行业内人事招聘工作有深刻的理解；
2、熟悉企业的招聘工作流程及各种招聘渠道；
3、熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧；
4、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力、组织能力、亲和力、洞察力以及分析判断能力；
5、热爱招聘工作，优秀的执行力及抗压能力，富有责任心及事业心；能适应短期出差；