岗位职责

1、对公司招聘工作目标和计划的完成负责（日，周，月，季度，年）；

2、对公司在各招聘渠道（网络媒体，平面媒体，及其他渠道）的职位发布有效性及及时性和完整性负责；

3、对公司各岗位的岗位职能职责说明文件的完整性和及时性及匹配性负责；

4、对公司人才选拔体系和招聘制度流程的建设及完善负责；

5、对公司SVN人才库，基建库的简历更新，整理及归档工作负责；（日，周，月，季度，年）；

6、对招聘公司各岗位的面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准的有效性负责；

7、对公司各部门的日常招聘面试工作的协调工作负责；（面试官的提前预约、面试

地点安排及预约、面试时间安排及变更、提前发送简历给面试官及意外情况处理）；

8、对公司各岗位招聘需求及制定相关的招聘计划及招聘工作实施的有效性负责；

9、对每年公司校园招聘和各类招聘会的组织，协调及工作安排和有效性负责；

10、对公司招聘工作相关人员进行招聘培训的工作开展负责（每月至少1次）；

11、对公司各部门的招聘需求的沟通及汇总工作负责；（日，周，月，季度，年）.

岗位职能

1、根据公司的人力资源规划，并结合需求制定年度招聘计划和预算费用；

2、负责建立并逐步完善公司招聘体系和招聘流程；

3、利用猎头、网站等多种方式开发立体式招聘渠道；

4、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、执行高级人才的搜索、甄选、录用工作；

6、定期做好员工离职和招聘成本分析，及时改进招聘体系；

7、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

8、维护拓展招聘渠道；

9、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

10、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

11、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；

12、设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准.

武汉天喻通讯技术有限公司是武汉天喻信息产业股份有限公司的全资子公司，是天喻信息的支柱公司，公司战略定位为自主品牌业务和运营商业务“双轮”驱动。以自主品牌业务为发展核心，以运营商业务为辅助手段，依托运营商业务的造血功能，扶持自主品牌业务快速、持续、良性发展，最终形成自有品牌业务一枝独秀的发展格局。 天喻通讯秉承“简单、勤奋、协作、创新”的企业文化精神，公司的愿景是成为移动互联网和物联网行业内最优秀的技术提供商和增值服务提供商。 　　 公司的主营业务方向为：无线城市、无线校园、M2M、教育基地、集团通讯管家和行业应用六大部分。公司在经营方面着重关注市场，以客户需求为导向，以用户体验为服务龙头，追求产品创新和服务创新，同时坚持以技术和内容为核心，持续运营，不断提升综合竞争力的经营理念。 　　 “向一流的人才提供一流的待遇”是天喻通讯薪酬政策的宗旨。为此，公司不断关注同行业薪酬状况的变动，同时在公司内部实行科学与公正的薪酬管理机制，让表现优秀的员工得到相应的回报。 　　 当你进入公司试用和转正时，人力资源部和用人部门会根据你应聘的职位、你的经验、你在实际工作中表现出来的能力确定你试用期和转正后的薪金水平。 　　 在公司你可以享受到同行业中具备竞争力的福利政策：节日津贴、六险一金以及每年一次的常规体检，另外公司正准备在创业版上市，公司对员工还采取了期股激励政策。 　　 同时，公司为特定岗位的员工还提供福利：通讯费用津贴、便携机津贴、驻外补贴、自购车辆补贴等，另外还为员工提供国家法定假日、年休假日和其他休假制度。 2010年，天喻通讯各项业务发展迅猛，特高薪诚聘所述岗位优秀人才。